派遣と言う労働形態については、現在、社会問題化しています。派遣切りや契約解除という言葉は毎日のように新聞紙上を賑わせています。日本企業では派遣という雇用形態を相当多く採用しているのだということが分かります。
企業側からすれば、必要なときに必要な知識を持った人を雇用することができ、雇用期間の満了に伴って雇用契約が終了しますので、ピンポイントで人材を投入したい時にはメリットがあります。直接雇用ではなく、派遣会社との派遣労働契約に基づくため、人件費を抑えることが可能というのも大きなメリットでしょう。
労働者からすれば、組織の制約をそれほど受けずに、自分の専門分野の業務に専念できるというメリットがあります。 “資格を武器に派遣で働く” の続きを読む